杭州? 某醫療設備公司 人力資源總監 30-40萬(wàn)
來(lái)源：1藥才獵頭公司瀏覽：1984次發(fā)布時(shí)間：2018-01-30
職位描述
崗位職責：
1、根據公司業(yè)務(wù)策略，梳理人力資源政策及流程，提供必要的建設性意見(jiàn)和方案，督促貫徹企業(yè)文化、價(jià)值觀(guān)、政策及流程執行；
2、通過(guò)提供專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域如招聘配置、員工關(guān)系管理、中層核心骨干培訓上的咨詢(xún)和支持，幫助執行業(yè)務(wù)戰略；
3、協(xié)助進(jìn)行內部組織建設，結構優(yōu)化，提高團隊凝聚力，合理有效配置人力資源，并定期對人事情況進(jìn)行分析報告；
4、負責梳理各部門(mén)招聘需求并制定招聘方案，完善公司人才儲備和梯隊建設；
5、根據業(yè)務(wù)變化持續優(yōu)化績(jì)效體系，跟蹤與反饋績(jì)效體系運營(yíng)過(guò)程，落實(shí)推薦公司績(jì)效考核政策，提出激勵計劃和具體實(shí)施方法；
6、妥善處理勞動(dòng)糾紛，防范用人風(fēng)險，維護公司合法權益。
任職資格：
1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷；
2、專(zhuān)業(yè)要求：人力資源、經(jīng)濟管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
3、8年以上人力資源工作背景，至少3年以上人力資源總監或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗，參與或指導過(guò)大型公司組織建設、薪酬績(jì)效考核及定崗定級工作；
4、對現代企業(yè)人力資源管理有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，精通各個(gè)模塊工作，能夠指導這些只能模塊的工作；
5、具有較好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力；
6、職業(yè)素養：愛(ài)崗敬業(yè)、正直、積極進(jìn)取、責任感強；
7、具有一定的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力者優(yōu)先考慮。
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